关于您提出的事假工资发放问题，这确实是一个涉及劳动合同、用人单位规章制度以及地区性法规的综合考量。以下是我为您详细梳理的事假工资发放的相关要点：
一、事假工资的基本计算原则
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中已经明确规定了月工资数额以及事假工资的计算方法，那么应当严格按照合同中的约定来执行。例如，若合同规定月工资为8000元，事假期间按日工资标准扣除，且日工资计算为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），那么您请1天事假，当月应扣除的事假工资就是日工资数额，剩余工资则是月工资减去日工资。
劳动合同无明确约定：
- 在没有特殊约定的情况下，实践中一般按照正常出勤月工资的70%来支付事假期间的工资。但具体计算方法可能因企业而异，比如有的企业可能会根据员工当月实际出勤天数与当月工作日天数的比例，再乘以月工资的70%来计算应发工资。
用人单位规章制度规定：
- 如果用人单位依法制定的规章制度中关于事假工资有明确规定，并且该规定已经通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示，那么该规定也是具有法律效力的。
二、特殊情形下的工资发放
全年累计事假天数：
- 有些企业会根据员工全年累计事假天数或单次事假天数来设定不同的薪资发放标准。比如，全年累计事假未超过一定天数时，薪酬全额发放；超出后则按比例扣减薪资或停发工资。
事假期间包含法定节假日：
- 如果您的事假期间包含了法定节假日，除非公司另有规定且该规定不违反法律规定，否则法定节假日应视为正常出勤，并按正常工资发放。
三、实际操作中的建议
提前沟通明确：
- 在请事假前，建议您最好与用人单位的人力资源部门或财务部门进行详细沟通，明确具体的工资计算方式，以避免后续纠纷。
了解地区差异：
- 不同地区可能存在对事假工资计算的特定规定，因此您还应了解并遵循当地的法律法规。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。
四、争议解决途径
如果您与用人单位就事假工资问题产生争议，应首先尝试协商沟通；协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，事假工资的发放方式需综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、地区性法规以及企业自主权等因素。在实际操作中，建议您确保计算方式的合法性、合理性和公平性，并提前与用人单位沟通明确具体的工资待遇问题。