事假整月的情况下，工资通常不发放，但需根据具体规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
依据一般劳动法规原则
根据《工资支付暂行规定》，劳动者因事假未提供劳动，用人单位可不支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，整月事假意味着未履行劳动义务，从公平原则和按劳分配原则出发，用人单位无需支付工资。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣减工资，仍需遵循合法、合理的程序和规定。
结合用人单位规章制度
许多用人单位会在内部规章制度中对事假工资支付作出明确规定。如果规章制度规定事假整月不发放工资，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、已向劳动者公示或告知，那么用人单位按照此规定执行是合法的。但如果规章制度未对整月事假工资支付作出规定，或者规定不合法、不合理，用人单位就不能简单地不发放工资。例如，有的单位规章制度规定事假每天扣减工资的比例过高，导致劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，这种规定就是不合法的。
考虑劳动合同约定
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对事假工资支付有明确约定，如约定事假整月不发放工资，那么双方应按照合同约定执行。但同样，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同约定与规章制度不一致，且规章制度更有利于劳动者，一般应按照规章制度执行；反之，则按照合同约定执行。
特殊情况处理
在某些特殊情况下，即使劳动者整月事假，用人单位也可能需要支付一定费用。比如，劳动者因参加社会活动（如担任人民陪审员、参加工会活动等）而请假，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。另外，如果劳动者事假是由于用人单位的原因造成的，如用人单位安排劳动者参加培训但未实际开展，导致劳动者申请事假，那么用人单位也应支付相应工资。
建议：如果遇到事假整月工资发放问题，劳动者可以先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。如果对规定有疑问或认为规定不合法、不合理，可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也应严格按照法律法规和内部规定处理事假工资问题，避免引发劳动纠纷。