事假工资的计算通常取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，但一般原则是：事假期间用人单位可以不支付工资。以下是详细说明：

1. 基本原则：根据《工资支付暂行规定》及多数地方性法规，员工因个人原因请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资。这是因为事假属于员工因私事暂时离开工作岗位，未提供劳动，用人单位无需承担支付工资的义务。

2. 计算方式：

   • 日工资扣除法：若公司采用月薪制，事假工资通常按日工资标准扣除。日工资标准一般为月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。例如，员工月工资为5000元，请事假1天，则扣除工资约为5000/21.75≈229.89元。
   • 比例扣除法：部分公司可能根据事假天数占当月工作日的比例来扣除工资。例如，员工当月工作22天，请事假1天，则扣除工资为月工资的1/22。

3. 特殊情况：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 地方性法规：部分地区可能有特殊规定，如事假期间工资不得低于当地最低工资标准的某个比例。因此，在计算事假工资时，还需考虑当地的具体规定。

4. 注意事项：

   • 合法性：公司扣除事假工资的规定必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 透明度：公司应将事假工资的计算方式明确告知员工，并在劳动合同或规章制度中予以载明，以避免纠纷。
   • 协商一致：如果公司希望调整事假工资的计算方式，应与员工协商一致，并签订书面协议。

建议：如果您对事假工资的计算有疑问，或认为公司的扣除方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。