教师请事假时的工资发放情况，并非有一个统一的标准，而是需要依据教师的编制性质、所在地区的法律法规、学校的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、通用原则

首先，我们要明确的是，日工资的计算通常是基于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。这是计算事假期间应扣减工资的基础。

二、不同编制性质教师的工资扣除情况

1. 公办在编教师：

   • 这类教师主要遵循《关于机关事业单位工作人员病假、事假及旷工期间工资待遇等有关问题的通知》及相关地方细则。
   • 短期事假（如一个月内累计不超过一定天数，常见为3天）通常不扣发工资，教师享受全额基本工资和绩效工资。
   • 长期事假则可能按日基本工资扣除，绩效工资则根据学校的绩效考核制度来确定扣除比例。
   • 在特殊情况下，如全年累计事假超过一定期限（如2个月但不满3个月），超出天数可能按基本工资的50%计发；超过3个月则可能停发全部工资。

2. 公办非在编教师：

   • 这类教师主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及与学校签订的劳动合同来确定工资扣除方式。
   • 通常，他们会按日工资乘以请假天数来扣除工资。如果合同中约定事假期间不支付工资，则可能全额扣除；同时，这还可能影响绩效奖金、全勤奖等其他收入。

3. 民办学校教师：

   • 民办学校教师的工资扣除方式同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，但具体规定可能因学校而异。
   • 民办学校在工资扣除方面通常具有较大的自主性，可能严格按照日工资全额扣除，也可能根据教师的实际情况给予一定的宽容处理。具体扣除方式应以劳动合同中的约定为准。

三、学校内部管理制度与劳动合同的重要性

除了国家法律法规外，各学校的内部管理制度或劳动合同中的相关约定也是确定事假工资扣除方式的重要依据。这些规定可能更加详细和具体，例如明确扣款方式、标准和限额等。因此，教师在请事假前，应仔细阅读学校的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解自己的工资扣除情况。

四、建议与总结

对于教师而言，在请事假时，应首先了解自己的编制性质、所在地区的法律法规以及学校的具体规章制度或劳动合同约定。如果对工资扣除存在疑问或不满，建议及时咨询学校人事部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，学校也应完善相关规章制度，确保事假工资扣除方式的合法性和合理性，以维护教师的合法权益和学校的正常教学秩序。