关于您提出的事假期间工资如何发放的问题，这主要取决于您所在用人单位的内部规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也需遵循国家法律法规的框架。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定层面

我国法律并未对事假期间的工资支付标准作出统一且明确的规定。根据原劳动部的相关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。但事假并不属于这种应支付工资的情形，因此，从法律允许的角度来看，用人单位在劳动者请事假期间是可以不支付工资的。

二、用人单位规章制度与劳动合同约定层面

1. 无工资支付情况：

   • 多数用人单位的规章制度会明确规定，员工请事假期间，用人单位不支付该期间的工资。这是因为事假通常是职工因个人原因暂时离开工作岗位，未为用人单位提供劳动。
   • 在这种情况下，工资的计算方式通常是按照实际出勤天数进行扣减。例如，如果您的月工资为6000元，当月工作日为22天，若您请了3天事假，则当月工资会按照(6000 - （6000÷22×3）)的公式进行计算。

2. 有工资支付情况：

   • 部分用人单位出于人文关怀或自身管理需要，可能会在规章制度中规定员工请事假在一定天数内可以照发工资，超过天数的部分则不支付工资。
   • 例如，某公司可能规定员工每月有1天的带薪事假，若员工请假超出此天数，则按实际出勤天数扣减工资。

3. 规章制度与劳动合同的合法性：

   • 需要注意的是，用人单位关于事假工资的规章制度必须是合法制定并向劳动者公示的。
   • 如果用人单位的规定违反法律、法规，损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的工资待遇

• 如果您在事假期间提供了部分劳动或参与了某些与工作相关的活动，且这些活动是按照用人单位的要求进行的，那么用人单位可能需要根据实际情况支付相应的工资。

总结与建议：

职工在事假期间的工资待遇是一个相对灵活的问题，主要取决于用人单位的内部规定和劳动合同的约定。因此，我建议您在具体情况下，先查阅自己所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的工资待遇情况。同时，用人单位在制定相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，以保障劳动者的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。