临时工病假一个月没上班，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若临时工与用人单位建立了劳动关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即使是非全日制员工（临时工），只要与用人单位存在劳动关系，在法定医疗期内（通常为3-24个月，根据工龄确定），用人单位需支付病假工资。具体标准如下：

   • 支付比例：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海要求按合同约定支付，但不得低于最低工资标准）。
     
   • 支付条件：需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），且病假时长需在医疗期内。
     
   • 例外情形：若临时工未履行请假手续或病假超出医疗期，用人单位可停发工资甚至解除劳动合同（需支付经济补偿）。

2. 若临时工与用人单位未建立劳动关系（如劳务关系）
   若双方属于劳务关系（如口头约定按日结算的临时工），则不适用劳动法关于病假工资的规定。此时工资发放需按以下原则处理：

   • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定了病假期间的待遇（如按日扣减或支付部分报酬），按合同执行。
     
   • 无约定时：用人单位无义务支付病假工资，但若临时工因工作受伤或患病与工作相关，可主张侵权赔偿（需证明因果关系）。

建议行动：

• 临时工应保留病假证明、劳务合同等证据，与用人单位协商工资发放事宜。
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过民事诉讼解决（劳务关系）。
  

如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询。