针对您提出的“病假工资没发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
一、明确权益与法律依据
首先，您需要明确的是，根据我国《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，公司是有义务支付病假工资的。这一权益受到法律的保护，具体依据包括《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条等。这些法律条款明确规定了公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。
二、初步行动与证据保留
查阅公司规定：建议您首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。
保留证据：在开始任何行动之前，请务必保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
三、与公司协商
主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司支付拖欠的病假工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
六、提起诉讼
若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。
七、病假工资的计算与标准
最后，关于病假工资的计算与标准，这可能因地区而异。但通常来说，病假工资的计算基数和支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，您可以了解并参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。
综上所述，病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分。如果公司未支付病假工资，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。