针对您提出的“病假公司没有给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

一、明确您的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在请病假期间，公司应当依法支付病假工资。这是您的合法权益，公司无权剥夺。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。

二、确认病假条件与申请流程

1. 确认病假条件：您需要确认自己是否确实符合病假的条件，这通常包括患有需要休息治疗的疾病或非因工负伤。

2. 提交病假申请：按照公司规定，您应及时提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是公司审核并支付病假工资的重要依据。

三、与公司协商

1. 主动沟通：在确认自己符合病假条件并已提交申请后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料。

2. 强调法律规定：在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，要求公司按照规定发放病假工资。

四、采取法律途径维权

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
   • 提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
   • 参与庭审：在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

3. 提起诉讼：

   • 一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
   • 二审诉讼：如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

五、了解病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，您应了解并参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。

总结与建议：

面对公司未支付病假工资的情况，您应首先确认自己的权益和病假条件，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。