结论前置：员工在病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、明确病假工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工在病假期间，公司也需按时支付工资。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

二、确认病假申请与条件

• 在采取行动之前，员工应确认自己是否确实符合病假的条件，并已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是后续维权的基础。

三、与公司协商

1. 主动沟通：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。

2. 强调法律规定：在协商过程中，员工可以明确引用上述法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。

四、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。

2. 提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。

五、申请劳动仲裁

1. 准备材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。

2. 参与庭审：在仲裁庭审过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

六、提起诉讼

1. 一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

2. 二审诉讼：如果对一审判决结果仍不满意，员工还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

七、病假工资的计算与标准

• 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。

八、特殊情况处理

• 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
• 公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。

总结与建议：

面对公司未支付病假工资的情况，员工应首先确认自己的病假条件和申请手续是否完备，随后按照法定程序与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。