针对您提出的“病假期间没有工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、明确病假及工资规定

根据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用虽然可以低于当地最低工资标准，但最低不得少于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。

二、确认病假申请与条件

首先，您需要确认自己是否确实符合病假的条件，这通常包括持有医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。同时，您还需要按照公司规定提交病假申请，确保申请流程的合规性。

三、与用人单位协商

在确认自己符合病假条件并已提交申请后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出法律规定病假期间应支付工资，并附上相关法律条文作为依据。为了增加沟通的有效性，建议您以书面或邮件形式详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额。

四、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备充分的材料，包括劳动合同、病假证明、工资条等，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理未果，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

总结与建议：

面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先，要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后，按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，如劳动合同、病假证明、工资条、沟通记录等，以便在需要时进行维权使用。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。