如果病假期间用人单位不给工资，这确实是违反我国劳动法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确病假及工资规定

首先，您需要了解并确认自己是否符合病假的条件。根据劳动法，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得少于最低工资标准的80%。同时，医疗期的长短是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

二、确认病假申请与条件

接下来，您需要确认自己是否已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是后续维权的重要依据。

三、与用人单位协商

在确认自己符合病假条件并已提交申请后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出法律规定病假期间应支付工资，并附上相关法律条文作为依据。同时，建议您以书面或邮件形式详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达诉求，并保留好沟通记录作为证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备充分的材料，包括劳动合同、病假证明、工资条等，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

总结与建议：

面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，如劳动合同、病假证明、工资条、沟通记录等，以便在需要时进行维权使用。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。