结论前置：病假期间周六周日是否应支付工资，需结合病假工资支付规定、劳动合同约定及地方性法规综合判断。若用人单位未依法支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

1. 病假工资的支付规则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资的支付需满足以下条件：

• 医疗期内的工资标准：劳动者在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地方规定而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的70%）。
• 周六日是否计入病假：若周六日属于医疗期内的自然日（即劳动者因病无法工作，且医疗期未结束），则用人单位仍需按病假工资标准支付；若周六日为劳动者正常休息日（如医疗期已结束或劳动者未实际休病假），则无需支付工资。

关键点：需区分“医疗期内的周六日”与“非医疗期的周六日”。前者属于病假期间，应支付工资；后者不属于病假范围，无需支付。

2. 劳动合同与规章制度的约定

若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“病假期间包含周六日且按病假工资标准支付”，则用人单位需履行约定；若未约定或约定违法（如低于最低工资标准），则以法定标准为准。

风险提示：用人单位不得通过规章制度免除自身法定责任（如完全不支付病假期间周六日工资），否则该条款可能被认定为无效。

3. 地方性法规的差异

部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：

• 上海：病假工资按劳动者本人工资的一定比例支付（连续休假6个月以内，比例不低于本人工资的60%；连续休假超过6个月，比例不低于本人工资的40%），且周六日属于医疗期内的应计发工资。
• 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，周六日是否支付需结合医疗期判断。

建议：劳动者可查询当地人社部门发布的病假工资支付细则，或直接向我提供所在地区，以便进一步分析。

4. 维权途径

若用人单位未依法支付病假期间周六日工资，劳动者可采取以下措施：

1. 协商：与用人单位沟通，要求按法定标准补发工资。
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或人社局官网投诉）。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资差额及可能的经济补偿。

证据准备：需提供劳动合同、病假证明（如医院诊断书）、工资条、考勤记录等材料，以证明医疗期及未支付工资的事实。

总结

病假期间周六日是否支付工资，需以医疗期是否覆盖该期间为核心判断标准。若用人单位拒绝支付且无合法依据，劳动者可通过法律途径维权。如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我将提供针对性解答。