针对您提出的“请病假不给假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是员工的合法权益。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据医院的诊断证明和医生的建议，向单位申请病假。单位在收到员工的病假申请后，应当根据实际情况和单位的相关规定进行审批。
如果单位不给批病假，您可以采取以下步骤：
核实单位规定：
- 首先，查阅您所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同中关于病假的具体规定，了解单位对于病假的审批流程、所需材料以及审批权限等。
提供完整材料：
- 确保您已经按照单位要求提供了完整的病假申请材料，包括医院的诊断证明、医生的建议休息时长等。如果医院因规定不能填写休息时间，您可以尝试与医院沟通，看是否能提供其他形式的证明，如病历、检查报告等，以辅助说明您的病情和需要休息的情况。
- 参考甘肃省政务服务网的案例，病假超过5天的，应当提供县级以上医院诊断证明、治疗建议，且必须注明病情、是否住院、在家休养时间等信息。
与单位沟通：
- 如果单位仍然拒绝批准您的病假申请，您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，争取他们的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及您所在地区关于病假的相关规定，以便在需要时能够准确引用法律条款来维护自己的权益。
- 保留证据：在申请病假的过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、请假申请、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 考虑替代方案：如果单位确实无法批准您的病假申请，且您的病情允许，您可以考虑与单位协商调整工作时间、远程工作等替代方案，以减轻工作对病情的影响。
总之，病假是员工的合法权益，单位在审批病假申请时应当遵循相关法律法规和单位规定。如果单位不给批病假，您可以通过核实单位规定、提供完整材料、与单位沟通以及寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。