关于您提出的“公司请病假不给请怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司关于病假的具体规定。通常，这些规定会详细列在公司的员工手册、劳动合同或相关的内部规章制度中。请仔细查阅这些文件，了解您是否有权请病假，以及请病假的具体流程和条件。

如果您确认自己符合请病假的条件，但公司拒绝批准，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与公司进行沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 说明您的病情和请病假的原因，以及为何需要这段时间的休息。
   • 询问公司拒绝批准的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。

2. 查阅相关法律法规：

   • 了解您所在国家或地区关于员工病假权益的法律法规。
   • 如果公司的规定与法律法规相悖，您可以据此向公司提出质疑。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，您可以尝试向公司内部的更高层级或相关部门（如工会）寻求帮助。

4. 申请劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在某些情况下，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。

5. 备选方案：

   • 在等待仲裁或法律程序期间，您可以考虑使用年假、调休或其他假期来替代病假，以确保您能够得到必要的休息。
   • 同时，也可以与公司协商灵活的工作安排，如远程工作或调整工作时间，以便您能够在病情允许的情况下继续工作。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细考虑并评估各种可能的后果。保持冷静和理性，寻求最合适的解决方案来维护自己的权益。同时，也要注意与公司保持良好的沟通关系，以便在未来能够更好地解决类似的问题。