针对您提出的“自己摔伤请病假没有工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果您因摔伤需要停止工作进行治疗休息，并向单位按照规定请了病假，那么单位是应当按照规定支付您病假工资或疾病救济费的。这是根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这个数额不得低于当地最低工资标准的80%。

接下来，我们详细了解一下病假工资的计算方式：

1. 如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。

2. 如果您疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，病假工资按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

在休病假期间，您还需要注意遵守企业的规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便企业能够依法支付您应得的病假工资。

另外，如果您摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请了事假，那么一般来说，事假期间是没有工资的。因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。

最后，需要提醒您的是，虽然《工伤保险条例》规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的工资福利待遇，但自己摔伤并不属于工伤范畴，因此该条例并不适用。病假工资的计算主要依据企业的规章制度以及相关的劳动法规定。

如果您发现企业未按规定支付您病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。