自己无证驾驶摔伤休病假有工资吗合法吗-高和利律师｜法行宝

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2025-08-02 劳动纠纷

自己无证驾驶摔伤休病假，一般情况下是有工资的，但这并不完全取决于是否合法驾驶，而是主要取决于劳动合同和公司的规章制度。下面我详细为您解释：

病假工资的一般规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工因患病或者意外伤害导致无法正常从事工作并需要休假的，企业应当按照一定标准支付病假工资。
- 病假工资的具体数额通常与员工的工作年限和休假时间有关。例如，工作年限在两年到四年的员工，可以获得以本人工资为基础的70%作为病假薪酬；工作年限在八年以上的员工，则可以得到100%的工资。
无证驾驶的影响：
- 无证驾驶是违法行为，但这主要影响的是交通法规方面的责任，如可能面临的罚款、拘留等行政处罚。
- 无证驾驶导致的摔伤，虽然与违法行为有关，但并不直接决定病假工资的支付。病假工资的支付主要依据的是员工是否因病或伤需要休假，以及劳动合同和公司的相关规定。
公司规章制度的重要性：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，关于病假工资的具体支付标准和条件可能有所不同。
- 因此，除了劳动法的一般规定外，还需要查看您所在公司的具体规章制度，以确定病假工资的支付情况。
结论：
- 综上所述，您因无证驾驶摔伤休病假期间，是否有工资以及工资的具体数额，主要取决于劳动合同和公司的规章制度。
- 建议您查看公司的相关规定，并咨询公司的人力资源部门或财务部门，以明确您的病假工资权益。

如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自己摔伤休病假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。下面我将从不同角度为你详细分析：一、病假与工资支付病假定义：自己摔伤后需要停止工作进行治疗休息，可向单位请病假。病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式：连续休假6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注意事项：职工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业应依法支付职工应得的病假工资，不得违反法律规定。二、事假与工资支付事假定义：如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。事假性质：事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。特殊情况：部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。三、工伤与非工伤的区别工伤情形：如果摔伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么应按照工伤的相关规定处理。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤情形：若摔伤不属于工伤（如在下班后或非工作场所受伤），则其工资计算通常遵循病假工资的相关规定。四、建议与总结及时沟通：摔伤后，建议及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇，了解单位对于病假和事假的具体规定。保留证据：如果需要请病假，务必保留好相关的医疗证明和病假证明，以便单位审核和支付病假工资。维护权益：如企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。举例说明：假设小王在下班途中不慎摔倒受伤，需要休假治疗。他所在单位的规章制度规定病假工资按当地最低工资标准的80%发放，当地最低工资标准为每月2200元。因此，小王病假期间每月能获得的工资为2200元的80%，即1760元。如果小王摔伤情况不严重，只是因个人原因需要请事假，那么根据单位规定，他可能无法获得工资。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不是工伤休病假期间，员工确实有权获得工资收入，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为，在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条：该条款规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、工资支付标准与细节基本工资：这是计算病假工资的基础，通常是员工在正常出勤情况下的应得工资。病假工资比例：根据法律法规和用人单位的规定，病假期间的工资支付比例可能有所不同。一般来说，这个比例会低于正常出勤时的工资比例。常见的计算方式是：病假工资=基本工资×病假工资比例。其中，病假工资比例可能根据连续工龄的不同而有所差异，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。也有的地区或单位采用固定比例，如不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内的特殊规定：在某些情况下，如医疗期内，用人单位可能需要按照特定的比例支付病假工资或疾病救济费。三、具体示例假设某员工的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，所在地区的最低工资标准为2000元/月，且公司规定病假工资比例为基本工资的70%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。如果该员工请病假一个月，则病假工资计算如下：基本工资部分：5000元×70%=3500元；由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即2000元×80%=1600元），因此实际支付的病假工资为3500元。四、注意事项与建议了解企业规定：员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。保留相关证据：妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。依法维权：如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，不是工伤休病假期间，员工不仅有权获得工资收入，而且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤病假期间去上班了，您依然有权获得工资，且这种做法是合法的。不过，具体工资的支付情况需要结合实际情况来详细分析。详细分析如下：工伤病假期间的工资权益：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤病假期间，您原本就享有原工资福利待遇不变的权利。如果您在工伤病假期间选择去上班，这并不影响您原本就享有的工资权益。换句话说，您既可以享受工伤病假期间的工资待遇，也可以因为实际上班而获得相应的劳动报酬。但通常情况下，不会重复支付，而是按照您实际上班的情况来支付工资，且这个工资水平不应低于您原工资福利待遇。实际上班后的工资支付情况：如果您在工伤病假期间上班，且完成了正常的工作任务，那么单位应当按照您正常工作时的工资标准来支付工资。如果您因为工伤尚未完全康复，上班时的工作量或工作效率可能受到影响，那么单位可能会根据您的实际情况来调整工资支付标准。但这种调整应当合理，且不得低于法律规定的最低标准。合法性分析：工伤病假期间去上班，并不违反任何法律法规。您作为劳动者，有权根据自己的身体状况和工作需要来决定是否上班。单位作为雇主，也有义务根据您的实际情况来合理安排工作，并支付相应的工资。如果单位因为您工伤病假期间上班而拒绝支付工资或降低工资标准，那么这种做法是违法的。法律建议：如果您在工伤病假期间选择上班，建议与单位明确沟通工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。保留好相关的医疗证明和病假条等文件，以及上班时的考勤记录和工作成果等证据，以备不时之需。如果遇到单位不按规定支付工资的情况，可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能的后果：如果单位因为您工伤病假期间上班而拒绝支付工资或降低工资标准，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果因为工伤未完全康复而上班导致伤情加重或影响康复效果，那么您可能需要承担一定的医疗费用和康复费用等后果。因此，在决定是否上班时，请务必根据自己的身体状况和医生的建议来做出决策。

针对您提出的“自己摔伤请病假没有工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，如果您因摔伤需要停止工作进行治疗休息，并向单位按照规定请了病假，那么单位是应当按照规定支付您病假工资或疾病救济费的。这是根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这个数额不得低于当地最低工资标准的80%。接下来，我们详细了解一下病假工资的计算方式：如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，病假工资按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。如果您疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，病假工资按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。在休病假期间，您还需要注意遵守企业的规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便企业能够依法支付您应得的病假工资。另外，如果您摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请了事假，那么一般来说，事假期间是没有工资的。因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。最后，需要提醒您的是，虽然《工伤保险条例》规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的工资福利待遇，但自己摔伤并不属于工伤范畴，因此该条例并不适用。病假工资的计算主要依据企业的规章制度以及相关的劳动法规定。如果您发现企业未按规定支付您病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

自己摔伤请一个月假，在提供相应医疗证明并履行用人单位请假流程的情况下，算病假且合法。以下是对此问题的详细分析：一、病假的定义与法律依据病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间，享有特定的病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗，就有权享受病假。二、摔伤请病假的具体规定与流程医疗证明：劳动者应向用人单位提供正规医疗机构医师开具的疾病诊断证明或病假证明，作为请假的依据。这是认定病假的重要前提。请假流程：劳动者应向用人单位提出书面请假申请，注明病情和请假时间，并按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。病假工资：在病假期间，用人单位需按国家规定标准支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体计算方式可能因劳动合同和用人单位的规章制度而有所不同，但不得低于法定标准。三、摔伤与工伤的区别及处理工伤认定：若摔伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤情形，则应被认定为工伤。此时，劳动者应享受工伤保险待遇，而非病假待遇。非工伤处理：若摔伤非因工作原因造成，如在家摔伤或上下班途中摔伤但并非因交通事故等特定情形所致，则属于病假范畴。此时，劳动者应按照病假规定进行请假并享受相应待遇。四、建议与注意事项及时沟通：劳动者在摔伤后应及时与用人单位沟通，说明情况并提交医疗证明，以便尽快办理请假手续。了解规定：劳动者应了解用人单位的病假规定和流程，确保自己的请假行为符合规定。保留证据：劳动者应妥善保管医疗证明和请假申请等相关证据，以备不时之需。咨询专业人士：如果在请假过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，自己摔伤请一个月假，在提供相应医疗证明并履行用人单位请假流程的情况下，是算病假且合法的。但劳动者也需了解工伤与非工伤的区别，以便在发生意外时能够准确判断并采取正确的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司按事假处理且不支付工资的做法，在您骑车摔骨折的情况下，通常是不合法的。具体是否合法，需根据您是否构成工伤以及公司的相关规章制度来判断。分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您骑车摔骨折是在上下班途中，且非您本人主要责任（如因路面湿滑、他人碰撞等导致），则您的情况可能构成工伤。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时，公司按事假处理且不支付工资的做法显然是不合法的。非工伤情况：如果您骑车摔骨折并非发生在上下班途中，或者虽发生在上下班途中但您承担主要责任（如因自己疏忽大意导致），则可能不构成工伤。在非工伤情况下，公司是否支付工资需依据公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因个人原因受伤（非工伤）期间按事假处理且不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保该规定已向您明确告知，并符合公平、合理的原则。公司规章制度与劳动合同：无论是否构成工伤，公司都应遵守其规章制度以及与您签订的劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工受伤期间的工资支付问题，或者规定与法律法规相冲突，则公司应按照法律法规的规定来执行。此外，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果这些规定显失公平或违反法律法规的强制性规定，您也有权要求公司按照法律法规的规定来支付工资。建议：申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。与公司协商：在申请工伤认定的同时，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

结论：工作休假期间受伤休病假是否合法，需根据受伤原因、休假性质及公司规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：休假性质与受伤原因带薪年休假/法定节假日：若您在工作休假期间（如带薪年休假、法定节假日）因非工作原因受伤，此时您与公司的劳动关系仍然存续，但受伤并非因工作导致。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受医疗期，但医疗期的长短及待遇需根据您的实际工作年限和公司规定来确定。在此情况下，休病假本身是合法的，但具体待遇可能因非工作受伤而有所调整。工伤休假：若您在工作休假期间因工作原因（如执行工作任务、参加公司组织的活动等）受伤，则应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。在此情况下，休病假（实为工伤休假）是完全合法的，且您应享受相应的工伤待遇。公司规定与劳动合同公司规定：不同公司对于员工休假期间受伤的处理方式可能有所不同。一些公司可能规定，非工作原因受伤的员工在休假期间不享受全额工资或某些福利待遇。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同：您与公司的劳动合同中可能包含关于休假期间受伤的条款。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则双方应按合同约定执行。法律建议与后续行动核实受伤原因：首先，您需要明确自己受伤的具体原因，以判断是否属于工伤范畴。查阅公司规定与劳动合同：其次，查阅公司的相关规定和您的劳动合同，了解公司对于休假期间受伤的处理方式和您的具体权益。与公司沟通：若您认为自己的权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。申请工伤认定：若您认为受伤属于工伤范畴，且公司未给予相应待遇，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律援助：若与公司沟通无果，或您对工伤认定结果有异议，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您在带薪年休假期间因私事外出受伤，需要休病假。根据公司的规定和您的劳动合同，您可能无法享受全额工资，但仍有权享受一定的医疗期。若您认为公司的处理方式不合理，可以与公司沟通或寻求法律援助。可能法律后果：若您未经公司同意擅自休病假，或公司认为您的休假不符合规定而拒绝支付工资或福利待遇，可能引发劳动争议。在此情况下，建议您及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上班途中自己摔伤，若被认定为非工伤，仍然有权享受病假工资，但具体待遇需依据公司规定及法定医疗期制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定情况不属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，通常不符合此条件，因此一般不认定为工伤。若被认定为工伤：若员工摔伤情况特殊，被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但在此案例中，员工自己摔伤一般不符合工伤认定条件。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：员工因非工伤原因（如自己摔伤）需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准，再根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定具体的计算系数，最后通过公式“病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数”来计算。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，如病假工资不得低于最低工资标准的80%等。三、实际操作建议及时请假并提交证明：员工在摔伤后，应及时向公司请假，并提交医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情和预计的休息时间。了解公司规定：员工应了解公司的请假制度和病假工资支付规定，以便在请假期间维护自己的合法权益。与公司协商：若公司对病假工资支付有异议或未按规定支付，员工可与公司进行协商，寻求合理解决方案。法律维权：若协商无果，员工可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，员工上班途中自己摔伤，若被认定为非工伤，仍然有权享受病假工资，但具体待遇需依据公司规定及法定医疗期制度来确定。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规和公司规定，及时请假并提交证明，与公司协商并寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若员工被撞伤被认定为工伤：国企按病假发工资不合法，员工应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。若员工被撞伤未被认定为工伤：国企按病假发工资可能合法，但需符合病假工资支付标准（不低于当地最低工资标准的80%）。详细分析：一、若员工被撞伤被认定为工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若国企员工被别人撞伤且被认定为工伤，那么员工应享受工伤保险待遇。在工伤保险待遇中，包括停工留薪期工资。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若员工被撞伤被认定为工伤，国企按病假发工资是不合法的，员工应享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变。二、若员工被撞伤未被认定为工伤如果员工被别人撞伤的情况未被认定为工伤，那么员工可能只能享受病假待遇。根据相关规定，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应根据员工在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，若员工被撞伤未被认定为工伤，国企按病假发工资可能是合法的，但需确保病假工资的支付标准符合相关规定。三、建议与后续行动申请工伤认定：员工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解病假工资支付标准：如果员工的情况未被认定为工伤，应了解并确认用人单位支付的病假工资是否符合当地最低工资标准的80%。如果不符合，员工可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。寻求法律援助：如果员工在工伤认定或病假工资支付方面遇到问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。

单位在没有病假规定或未批准病假的情况下，不支付工伤工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤停工留薪期的规定根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要员工处于工伤停工留薪期内，无论单位是否有病假规定，都应当支付员工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。二、病假与工伤假的区别及影响病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。而工伤假（即停工留薪期）则是针对因工作原因受伤或患职业病的员工，期间工资待遇不变。如果单位在员工停工留薪期内要求其请病假，不仅会导致员工收入减少，损害其经济利益，还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。三、单位未支付工伤工资的法律后果违法性：单位未按照《工伤保险条例》的规定支付员工停工留薪期内的工资，属于违法行为。员工权益：员工有权要求单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。单位责任：单位除了需要支付员工停工留薪期内的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。四、特殊情况的处理如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。如果单位拒绝支付病假工资或提出不合理的要求，员工可以通过法律途径维护自己的权益。五、建议与措施及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。保留证据：员工应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。与单位协商：员工可以与单位就工伤工资支付问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询律师、提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来看，单位在没有病假规定或未批准病假的情况下不支付工伤工资是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间没有工资一般是不合法的。员工在生病或非因工受伤且处于规定的医疗期内时，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。第七十三条规定，劳动者在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准医疗期的确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。维权途径若用人单位未按规定支付病假工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。投诉处理：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。综上所述，病假期间没有工资一般是不合法的，员工应依法维护自己的权益，而企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被人撞了请病假，一般是有病假工资的。以下从几个方面为你详细分析：一、病假工资支付规定被人撞伤后，若需要停止工作进行治疗休息，你可以向单位请病假。在病假期间，单位应当按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费。这一规定主要依据的是原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条款明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资计算方式病假工资的具体数额，会根据你的工龄和休假时间来确定。具体计算方式如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。三、注意事项提交病假证明：在休病假期间，你应当遵守企业的规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便单位核实你的病情和休假需求。单位支付义务：单位应当依法支付你应得的病假工资，不得违反法律规定。如果单位未按规定支付病假工资，你有权向劳动行政部门举报，并维护自身的合法权益。四、特殊情况说明如果被人撞伤的情况并不严重，不需要治疗休息，但你因个人原因（如心理调适、处理事故后续事宜等）无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。总结与建议：被人撞了请病假，你一般是有权获得病假工资的。具体数额需根据你的工龄和休假时间来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。在休病假期间，你应当遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。如果单位未按规定支付病假工资，你有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：单位要求工伤职工请病假的做法通常是不合法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而非病假待遇。一、工伤与病假的本质区别工伤定义：工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素伤害和职业病伤害。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤医疗待遇及停工留薪期间的原工资福利待遇。病假定义：病假则是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息，期间单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资。二、工伤休假时间与待遇休假时间：工伤休假时间，即停工留薪期，由主治医师根据医嘱确定，一般不超过12个月。对于伤情特别严重或遇到特殊情况的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长也不得超过12个月。休假待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长期间同样享受原工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇。三、单位要求工伤职工请病假的法律后果单位若让工伤职工在停工留薪期内请病假，不仅会导致职工收入减少，损害其经济利益，还可能影响职工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等，进一步损害职工的合法权益。这种做法违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定，是不合法的。四、应对措施与建议与单位沟通：首先，工伤职工应明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅，以增进理解。申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件，也是维护自己合法权益的重要步骤。保留证据：妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。寻求外部帮助：若与单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求；也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用，切实维护自己的合法权益。特殊情况处理：如果工伤职工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求职工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，职工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。若协商不成，可以按照上述建议采取相应措施维护自己的合法权益。总之，作为工伤职工，应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

路上被碰伤请病假，您是有权获得工资的，但具体情形还需根据碰伤的性质、责任归属以及您所在单位的相关规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：工伤认定与工资支付：如果您在上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您在停工留薪期内（即治疗期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因伤需要请假治疗，您的工资收入也不会受到影响。非工伤情况下的工资支付：如果您在上班途中被碰伤，但这种情况并不构成工伤（例如，因您自身原因导致的摔倒或碰撞），那么您请病假期间的工资支付就需要依据您所在单位的相关规定以及您与单位签订的劳动合同来确定。一般来说，如果单位有明确的病假工资支付政策，您应当按照该政策享受相应的工资待遇。如果单位没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么根据《劳动法》的相关规定，您在病假期间仍然有权获得一定的工资报酬，但具体数额可能会低于您正常工作时的工资。实际操作建议：在发生碰伤后，首先应及时报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定或责任划分。及时与单位沟通，了解单位对于病假工资支付的具体规定，并按照规定提交相关的病假证明和医疗资料。如果单位拒绝支付病假工资或您对工资支付数额有异议，您可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，路上被碰伤请病假是否有工资，主要取决于碰伤是否构成工伤以及单位的相关规定。在构成工伤的情况下，您有权获得停工留薪期内的全额工资；在非工伤情况下，您则需要依据单位规定或劳动合同来享受相应的工资待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤假期间，领导按病假来发工资是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：一、工伤与病假的性质差异工伤是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，职工为履行工作职责付出了身体代价。而病假则是职工因自身患病或非因工负伤需要休息治疗。两者在性质上存在明显差异，因此，在工资待遇上也不应等同。二、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。相比之下，病假工资通常是根据职工的工作年限、工资水平等因素，按照一定比例发放，一般低于正常工资。因此，用人单位在职工工伤期间应严格按照法律规定，按照原工资福利待遇发放工资，而不能按照病假工资标准发放。三、法律后果如果用人单位在职工工伤期间按照病假工资标准发放工资，将侵害职工的合法权益。职工有权依法维权，通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的赔偿。四、建议与措施与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工伤期间的工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，您可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤期间的工资差额及可能的赔偿金。总结来说，工伤假期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，而不能按照病假工资标准发放。如果用人单位违反了这一规定，您有权依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤了在家休息，单位发病假工资是合法且合理的，但具体支付标准需依据相关法律法规及实际情况来确定。法律背景与支付标准：停工留薪期工资支付：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在治疗期间的经济保障。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按月支付工伤员工原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。病假工资与停工留薪期工资的区别：病假工资通常适用于非因工负伤或患病的员工，其支付标准可能低于原工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。而停工留薪期工资则是针对工伤员工，其支付标准应与原工资福利待遇相同。在工伤情况下，员工应享受的是停工留薪期工资，而非病假工资。因此，单位在工伤员工休息期间支付的是停工留薪期工资，这是合法且合理的。具体支付情况与维权途径：支付情况：如果单位已经按照《工伤保险条例》的规定，按月支付了工伤员工停工留薪期工资，那么这是完全合法的。如果单位未支付或支付不足，工伤员工有权要求单位补足差额。维权途径：协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确法律规定并要求支付停工留薪期工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他相关待遇。诉讼：对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项：如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，此时单位可能解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则按照工伤保险待遇项目和标准所需支付的费用应由用人单位自行承担。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险，工伤员工仍有权要求单位支付停工留薪期工资及其他相关待遇。总结与建议：工伤了在家休息，单位发病假工资（实际应为停工留薪期工资）是合法且合理的。工伤员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果单位未支付或支付不足停工留薪期工资，工伤员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。同时，我也建议工伤员工在治疗期间保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：自己在家摔骨折，若不属于工伤且未按规定请病假，厂里不给钱一般是合法的；若按规定请了病假，厂里不给钱则不合法。分析如下：一、是否属于工伤根据相关法律规定，工伤通常指的是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。自己在家摔骨折，显然不在工作时间、工作地点，也不是因为工作原因受伤，因此一般不属于工伤。既然不属于工伤，那么厂里就没有基于工伤的赔偿义务。二、病假工资的支付按规定请病假的情况：如果员工因病需要请假，并且按照厂里的规定办理了病假手续，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是企业对员工因病请假期间的基本生活保障。未按规定请病假的情况：如果员工未按照厂里的规定办理病假手续，擅自离岗，那么厂里有权不支付工资。这是因为员工未履行请假程序，违反了厂里的规章制度。在这种情况下，厂里不仅可能不支付工资，还可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、甚至解除劳动合同等。三、具体案例与法律建议案例：小朱是某厂员工，在家中不慎摔倒导致骨折。他未在工作时间、工作地点因工作原因受伤，故不属于工伤。小朱受伤后，未向厂里请假就未去上班。厂里以小朱未请假擅自离岗为由，未给他发工资。小朱认为自己受伤无法工作，厂里应支付工资，双方因此产生争议。法律建议：如果您属于按规定请了病假但厂里不给钱的情况，您可以先与厂里协商，要求支付病假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您未按规定请病假，建议您尽快与厂里沟通，补办请假手续，以避免不必要的法律纠纷。总结：自己在家摔骨折，是否合法地获得工资取决于是否按规定请了病假。如果请了病假，厂里不给钱则不合法；如果未请病假，厂里不给钱则一般是合法的。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：若上班路上摔跤骨折构成工伤，则员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若上班路上摔跤骨折不构成工伤，则按病假处理，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。详细分析：一、若上班路上摔跤骨折构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除，具体规定如下：停工留薪期内的待遇：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。二、若上班路上摔跤骨折不构成工伤如果上班路上的摔跤骨折不属于上述工伤认定情形（如员工自己不小心滑倒等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，并需提供正规医疗机构出具的证明、请假条及其他可能的辅助材料。用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。具体计算方式如下：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数（根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推）。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。事假处理：若公司规定摔跤骨折不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。法律建议：及时申请工伤认定：若员工认为摔跤骨折构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：员工在申请工伤认定或病假时，应保留好相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、病假条、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、事假和工伤待遇的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位未按规定支付工伤待遇或病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇和赔偿。若员工提供虚假证明材料骗取病假工资或工伤待遇，用人单位有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。