自己摔伤休病假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、病假与工资支付

1. 病假定义：自己摔伤后需要停止工作进行治疗休息，可向单位请病假。病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资计算方式：

   • 连续休假6个月以内：
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 连续休假超过6个月：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4. 注意事项：

   • 职工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。
   • 企业应依法支付职工应得的病假工资，不得违反法律规定。

二、事假与工资支付

• 事假定义：如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。
• 事假性质：事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
• 特殊情况：部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。

三、工伤与非工伤的区别

• 工伤情形：如果摔伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么应按照工伤的相关规定处理。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 非工伤情形：若摔伤不属于工伤（如在下班后或非工作场所受伤），则其工资计算通常遵循病假工资的相关规定。

四、建议与总结

1. 及时沟通：摔伤后，建议及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇，了解单位对于病假和事假的具体规定。
2. 保留证据：如果需要请病假，务必保留好相关的医疗证明和病假证明，以便单位审核和支付病假工资。
3. 维护权益：如企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。

举例说明：假设小王在下班途中不慎摔倒受伤，需要休假治疗。他所在单位的规章制度规定病假工资按当地最低工资标准的80%发放，当地最低工资标准为每月2200元。因此，小王病假期间每月能获得的工资为2200元的80%，即1760元。如果小王摔伤情况不严重，只是因个人原因需要请事假，那么根据单位规定，他可能无法获得工资。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。