结论前置：
- 若上班路上摔跤骨折构成工伤，则员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若上班路上摔跤骨折不构成工伤，则按病假处理，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
详细分析：
一、若上班路上摔跤骨折构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除，具体规定如下：
停工留薪期内的待遇：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。
二、若上班路上摔跤骨折不构成工伤
如果上班路上的摔跤骨折不属于上述工伤认定情形（如员工自己不小心滑倒等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：
病假处理：
- 员工可以申请病假，并需提供正规医疗机构出具的证明、请假条及其他可能的辅助材料。
- 用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。具体计算方式如下：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数（根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推）。
- 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。
事假处理：
- 若公司规定摔跤骨折不属于病假范畴，则可能按事假处理。
- 事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：若员工认为摔跤骨折构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工在申请工伤认定或病假时，应保留好相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、病假条、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、事假和工伤待遇的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未按规定支付工伤待遇或病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇和赔偿。
- 若员工提供虚假证明材料骗取病假工资或工伤待遇，用人单位有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。
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