上班途中自己摔伤休病假是否有工资，需分情况讨论：
一、若被认定为工伤
工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，如果上班途中摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
工伤认定条件：
- 通常情况下，上班途中自己摔伤难以直接认定为工伤，除非能证明摔伤与工作有直接关联（如为赶去处理公司紧急事务而不慎摔倒等，但此类情形认定工伤的难度较大）。
- 更常见的工伤认定情形是，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、若不能被认定为工伤
病假工资支付：
- 如果不能被认定为工伤，那么休病假期间的工资待遇通常会根据单位的规章制度来确定。
- 有些单位可能会按照病假工资的规定支付一定比例的工资，如支付原工资的60%、70%或80%等（具体比例需参照单位规章制度）。
- 有些单位可能只支付基本工资，甚至还有的单位可能不支付工资（但这种情况需确保不违反最低工资标准等法律法规）。
病假工资计算依据：
- 病假工资的具体数额通常与职工的工龄和休假时间有关。例如，某些单位规定，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发病假工资；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。
- 同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低要求。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果您认为上班途中摔伤可能与工作有关，建议及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，您及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
了解单位规章制度：
- 在休病假前，建议您了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。
- 如果单位规章制度与法律法规相冲突（如规定的病假工资低于最低工资标准的80%），则应以法律法规为准。
保留相关证据：
- 无论是否申请工伤认定，都建议您保留好与摔伤相关的证据，如就医记录、事故现场照片等。
- 这些证据在后续申请工伤认定或维护自身权益时可能起到关键作用。
总结来说，上班途中自己摔伤休病假是否有工资，取决于是否能被认定为工伤以及单位的规章制度。如果能被认定为工伤，则应享受与正常工作期间相同的工资待遇；如果不能被认定为工伤，则病假工资需根据单位规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。