您好，关于您提出的“上班途中摔伤病假工资是否是保险赔偿”的问题，这实际上涉及到工伤认定、工伤保险待遇以及病假工资等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，上班途中摔伤是否构成工伤，这是决定您能否享受工伤保险待遇的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一规定，并被相关部门认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，这包括停工留薪期内的工资福利等。

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。此外，如果摔伤导致了伤残，您还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

然而，如果您的摔伤并未被认定为工伤，而是属于非工伤情况，那么您在请假治疗期间，单位通常会按照当地的规定支付病假工资。病假工资的具体数额通常会低于您正常出勤时的工资，具体比例则由地方政策或者公司的制度来规定。

另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是如果摔伤是由第三方造成的，比如交通事故，那么您除了可以向单位申请病假工资或者工伤保险待遇外，还可以向责任方索赔医疗费、误工费等损失。

最后，我还想提醒您一点，部分企业与员工在劳动合同中可能会约定特定情况下的工资支付方式，如果您的劳动合同中有这样的约定，那么在处理这类问题时，应优先遵循合同的约定。

综上所述，上班途中摔伤病假工资是否属于保险赔偿，主要取决于是否构成工伤以及具体的劳动合同约定。如果您对此还有疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。