结论前置：上班途中自己摔伤请假是否有工资，关键在于该摔伤是否能被认定为工伤。若被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，工资福利待遇不变；若不被认定为工伤，则按病假或事假处理，具体薪资待遇依据单位规定和劳动合同约定。
一、工伤认定及其影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。自己摔伤，通常不符合这一条件，因此一般不被认定为工伤。
工伤认定的后果：
- 若被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 若摔伤不被认定为工伤，职工因需要停止工作治疗而请病假，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 病假工资计算方式（以某地区为例，具体比例可能因地区而异）：
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，病假工资比例越高，但最高不超过本人工资的100%。
事假工资：
- 若职工因个人原因（如未按照单位规定及时就医或提供病假证明等）请事假，则单位可以不支付工资。因为事假是职工因个人原因请假，单位无需承担工资支付义务。
三、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 若职工认为自己的摔伤可能符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请。工伤认定的结果将直接影响职工在请假期间的工资待遇。
了解单位规定和劳动合同约定：
- 职工应了解自己所在单位关于病假、事假的规定以及劳动合同中的相关约定。这些规定和约定将决定职工在非工伤情况下请假时的工资待遇。
保留相关证据：
- 职工在就医、请假过程中应保留好相关证据，如医疗证明、病假条、请假记录等。这些证据将在后续处理工资待遇问题时发挥重要作用。
作为安建律师，我建议你在遇到此类问题时，首先明确自己的摔伤是否符合工伤认定条件，然后及时与单位沟通并了解相关规定和约定。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。