结论：上班途中受伤后病假工资的发放问题，需根据受伤是否构成工伤来具体分析。若构成工伤，病假工资由工伤保险基金或用人单位支付；若不构成工伤，则病假工资由用人单位按照相关规定支付。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工资支付：一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内（即治疗工伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资。若用人单位已缴纳工伤保险费，则停工留薪期的工资一般由工伤保险基金支付，但具体支付方式和标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：如果上班途中受伤不符合工伤认定的条件，比如受伤是由于个人原因（如自己摔倒、突发疾病等）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 工资支付：在不构成工伤的情况下，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。若合同无约定，则根据用人单位的规章制度或国家相关规定支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

建议与提醒：

• 及时申请工伤认定：如果上班途中受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等，以便证明受伤情况和责任划分。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定或病假工资支付有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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