假期受伤是否发工资，这主要取决于受伤的性质以及是否构成工伤。以下从不同情况为你详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 如果你在假期中受伤，且该受伤被认定为工伤（例如，在假期执行工作任务时受伤，或者符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形），那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项的规定，你在治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付。这意味着，即使你在假期受伤，只要构成工伤，用人单位仍需支付你治疗期间的工资。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果你在假期中受伤，但该受伤不构成工伤（例如，在假期中从事个人活动时受伤，且该活动与工作无关），那么用人单位可能没有义务支付你受伤期间的工资。不过，具体情况还需根据你与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。例如，如果公司有额外的福利政策或者集体合同中有相关规定，可能会为你提供一定的经济支持。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：如果你认为自己在假期中受伤可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响你是否能够享受工伤待遇，包括治疗期间的工资福利。
• 保留相关证据：在申请工伤认定或与用人单位协商赔偿时，保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、照片或视频等。这些证据将有助于证明你的受伤情况以及与工作的关联性。
• 了解公司政策：不同公司可能有不同的福利政策和赔偿规定。在处理假期受伤问题时，了解并熟悉你所在公司的相关政策将有助于你更好地维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付工伤期间的工资福利，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位拒绝为你申请工伤认定或否认你的工伤事实，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，假期受伤是否发工资取决于受伤的性质以及是否构成工伤。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。