非因公受伤假期是否有工资，需分情况讨论，具体如下：
医疗期内的工资支付
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，职工即使非因公受伤，也有权获得一定比例的工资。
医疗期外的工资支付
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，医疗期满后，职工通常不再享受工资支付，但用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
- 如果医疗期满后，职工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，则应恢复工作并享受相应的工资待遇。
特殊情况的考虑
- 如果职工非因公受伤是由于用人单位的过错造成的，如用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施不符合国家规定，导致职工受伤，那么用人单位应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗期间的工资等。
- 另外，如果职工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，如约定非因公受伤期间享受全额工资等，那么应按照约定执行。
建议与行动指南：
- 职工在非因公受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定提交医疗证明等相关材料，以便用人单位了解情况并安排病假。
- 职工应了解自己的医疗期长度和病假工资支付标准，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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