放假期间受伤是否有工资，需根据放假性质、受伤原因以及相关法律法规和合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位安排的法定节假日或带薪年假等

1. 若在此期间因工作原因受伤：

   • 应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期工资。
   • 工资照发。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：单位安排员工在法定节假日值班，员工在值班过程中受伤，这种情况就属于工伤，单位需支付工资。

2. 若在此期间非因工作原因受伤：

   • 通常不视为工伤，但具体需根据单位规定或劳动合同约定。
   • 若单位有相关规定或劳动合同有约定，在员工非工作期间受伤也给予一定工资待遇，则按约定执行。

二、员工个人自行安排的休假

1. 若受伤与工作无关：

   • 单位通常无需支付工资。因为员工个人自行安排的休假与工作无直接关联，单位无支付工资的义务。
   • 举例：员工在个人休假期间进行非工作相关的娱乐活动时受伤，单位一般无需支付工资。

2. 若单位有相关规定或劳动合同有约定：

   • 按约定执行。如果单位有相关规定或劳动合同中明确约定了员工在非工作期间受伤也给予一定工资待遇，那么单位应按照约定支付工资。

三、工伤停工留薪期情况

• 即使是工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在治疗期间的收入不受影响。
• 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

法律建议

• 判断受伤原因与工作的关联性：员工在放假期间受伤，首先应判断受伤原因是否与工作有关，以确定是否应认定为工伤。
• 查阅单位规定或劳动合同：如果受伤原因与工作无关，但单位有相关规定或劳动合同中有约定，则按约定执行。
• 申请工伤认定：若对受伤是否与工作有关存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定等相关程序，以明确责任和权益。

总结来说，放假期间受伤是否有工资，需根据具体情况判断。如果受伤与工作有关，应认定为工伤，单位需支付工资；如果受伤与工作无关，且单位无相关规定或劳动合同无约定，则单位通常无需支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。