休假期间意外受伤是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 正常休假期间（法定节假日、年休假等）

   • 法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、年休假、婚假、丧假等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。这些假期是劳动者的休息权利，工资支付与是否受伤无关。
   • 分析：因此，在此类休假期间意外受伤，不影响工资的正常发放。例如，你在年休假期间外出旅游受伤，公司仍需支付你年休假期间的工资。

2. 病假

   • 受伤符合病假条件
     • 法律规定：依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 分析：若休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资。比如，你在请假期间因意外骨折需要住院治疗，并提供了医院的病假证明，公司应支付你病假期间的工资。
   • 未履行病假手续
     • 分析：若劳动者未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，此时不支付工资。所以，一定要确保按照公司规定履行病假手续，并提供有效的医疗证明。

3. 事假

   • 一般情况
     • 分析：事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。例如，你因个人事务请假，期间意外受伤，公司通常不会支付你事假期间的工资。
   • 特殊约定
     • 分析：若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。因此，在签订劳动合同时，可以关注一下是否有此类特别约定。

4. 工伤假

   • 符合工伤认定条件
     • 法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 分析：即使发生在休假期间，若受伤情形符合工伤认定条件，经认定后劳动者可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。比如，你在休假期间因工作原因受伤，经认定为工伤，那么你在停工留薪期内，公司应按月支付你原工资福利待遇。
   • 不符合工伤认定条件
     • 分析：若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。

综合建议：

• 具体的工资待遇和休假情况可能受公司政策、劳动合同及相关法律法规的影响。建议劳动者查看公司规定，了解自己的权益。
• 在请假期间受伤，应及时与公司沟通，了解公司对于此类情况的处理方式，并按照公司规定履行相关手续。
• 若对公司的处理方式有异议，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。