您好，关于您在工作期间受伤请假工资的计算问题，这主要涉及到工伤期间的停工留薪期工资待遇，以下是我为您详细整理的解答：
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。对于计时工资制的员工，原工资通常指的是受伤前12个月的平均工资；对于计件工资制的员工，则以其受伤前12个月的平均计件工资作为标准。
- 举例来说，如果您受伤前12个月的总收入为60000元（包含所有工资性收入），那么您的月平均工资就是5000元，停工留薪期内您每月应获得的工资就是此数额。
时长限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
特殊情况处理：
- 如果奖金是您工资的固定组成部分，那么在停工留薪期内，这部分奖金也是应该发放的。但是，如果奖金是与工作业绩挂钩的，单位可以根据实际情况来决定是否发放。
- 加班费因为您在停工留薪期内并未实际加班，所以这部分费用是不计发的。
确定与保障：
- 停工留薪期的具体时长是由医疗机构根据您的伤情来确定的。如果对此有争议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 用人单位需要按时、足额地支付您停工留薪期的工资待遇。如果用人单位未按时支付或者支付不足，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、评定伤残等级后的待遇
停发原待遇：
- 一旦您被评定为伤残等级，那么原来的停工留薪期待遇就会停发，您将转而享受伤残待遇。
新岗位或伤残津贴：
- 如果您只是部分丧失劳动能力并且被安排了新的工作，那么您的工资将根据新岗位来确定。
- 如果您难以被安排工作，那么用人单位需要按月发给您伤残津贴。例如，五级伤残的津贴是您本人工资的70%。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
三、停工留薪期满后的处理
继续治疗：
- 如果停工留薪期满后您仍然需要治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，这包括医疗报销等。
工资待遇调整：
- 此时，您的工资待遇可能会根据具体情况有所调整，比如可能会按照病假工资等相关规定来执行。
总结与建议：
工伤期间请假工资的计算及后续待遇处理，需要严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，以确保您的合法权益得到充分保障。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解自身的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的利益。如果您对具体的计算或者待遇有任何疑问，建议您咨询当地的人社局或者专业的律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。