关于您提出的“在工作受伤病假工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是工伤病假期间，也就是我们通常所说的停工留薪期的工资计算问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资的基本原则
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤时应享受的工资和福利待遇。
二、停工留薪期工资的具体计算方法
计算基础：通常是以您受伤前12个月的平均工资（不含加班费）为基础进行计算。这个平均工资反映了您在工作期间的正常收入水平。
上下限规定：在计算时，还需要注意上下限的规定。如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。这是为了保障工资计算的公平性和合理性。
具体数额：以您受伤前12个月的月平均工资为准，包括所有正常出勤时应享受的工资和福利待遇，如基本工资、固定奖金、餐补、交通补贴等。
三、停工留薪期的时长与待遇调整
时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
待遇调整：在停工留薪期内，您的工资福利待遇保持不变。但是，一旦您被评定为伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能不再完全按照停工留薪期的标准执行。
四、特殊情况的处理
工伤认定前的待遇：在工伤认定结论出来之前，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%来发放病假工资。
保险参与情况：如果公司参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。如果公司没有参加工伤保险，那么所有的工伤待遇费用都将由公司承担。
五、实例说明
假设您在工伤前12个月的月平均工资为6000元（包括基本工资4000元、固定奖金1500元、餐补和交通补贴共500元）。那么，在您的停工留薪期内，单位每月应支付给您的停工留薪期工资就是6000元。
六、法律维权途径
如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资待遇或者护理费，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。