结论：法定假期间非因工受伤一个月没上班，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据受伤原因、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 非因工受伤的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受伤的，通常不被认定为工伤。因此，这种情况下，员工不享受工伤保险待遇，单位也无需支付工伤期间的工资。

2. 单位规章制度的影响：

   • 尽管非因工受伤不享受工伤保险待遇，但单位可能根据自身的规章制度，对员工在非因工受伤期间的工资支付做出特别规定。例如，有些单位可能规定，员工在非因工受伤期间，可以享受一定期限的带薪病假，或者按照一定比例支付工资。因此，具体是否支付工资，还需参考单位的规章制度。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工非因工受伤是由于单位提供的劳动条件、劳动保护措施不当等原因造成的，那么员工可能有权要求单位承担一定的赔偿责任，包括支付受伤期间的工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析受伤原因和单位的责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果非因工受伤导致无法上班，首先应了解单位的规章制度，看是否有关于非因工受伤期间工资支付的规定。
   • 如果单位规章制度没有相关规定，或者员工认为单位应承担一定责任，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未按照规章制度或法律法规支付员工非因工受伤期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
• 如果因单位原因导致员工非因工受伤，且单位未承担相应责任，员工在提起仲裁或诉讼时，可能要求单位支付受伤期间的工资、医疗费、护理费等费用，并可能要求单位承担精神损害赔偿等责任。

综上所述，法定假期间非因工受伤一个月没上班是否有工资，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。