在工伤期间没有上班，员工仍然享有法定的假期权益，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法定假期的享有
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在工伤期间，虽然可能因伤势无法正常工作，但其作为劳动者的基本权益，包括享受法定假期的权利，并不因此被剥夺。法定假期，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是员工依法应享有的休息时间，与是否处于工伤期间无关。因此，在工伤期间，员工仍然有权享受这些法定假期。
工伤假与年假的关系
工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的期限根据伤势严重程度和医疗机构的建议确定，一般不超过12个月。
年假：年假是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假。在工伤期间，如果员工的工伤假与年假存在重叠，通常的处理方式是先休工伤假，工伤假期满后，如果仍有年假未休，可以继续休年假。年假的享有并不因工伤而受到影响，但具体安排需根据单位规定和实际情况协商确定。
实际操作中的建议
与单位沟通：在工伤期间，建议员工及时与单位沟通，了解单位对于工伤假和年假的具体规定和安排。如果单位有相关规定，应按照规定执行；如果单位没有明确规定，可以与单位协商确定休假方式。
保留证据：在工伤期间，员工应保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据，以便在需要时证明自己的休假权益。
寻求法律援助：如果员工在工伤期间遇到单位不依法安排休假、克扣工资等违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果单位在工伤期间不依法安排员工休假或克扣员工工资，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动保障监察部门可以对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：员工有权要求单位支付克扣的工资、加班费等费用，并可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
劳动争议仲裁或诉讼：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
综上所述，工伤期间员工仍然享有法定的假期权益，这是合法的。在实际操作中，建议员工与单位积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。