结论：在没有劳动合同且非工伤的情况下，员工未上班两个月是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于未上班的原因以及双方是否存在其他约定或事实劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、未上班的原因及影响
员工主动离职或旷工：
- 如果员工是主动离职或无故旷工，且未提前通知用人单位，那么根据一般的劳动法原则，员工可能无权要求用人单位支付未上班期间的工资。因为员工未提供劳动，用人单位没有义务支付报酬。
用人单位原因导致未上班：
- 如果未上班是由于用人单位的原因，如停工、停产、经营困难等，且用人单位未与员工解除劳动关系，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分比（具体比例可能因地区而异，如70%或80%）支付员工生活费，直至复工、复产或者解除劳动关系。但这里支付的是生活费，而非全额工资。
双方协商一致：
- 如果双方就未上班期间的工资支付问题达成了协商一致，比如员工同意在未上班期间不领取工资，或者用人单位同意支付一定比例的工资作为补偿，那么应当按照协商结果执行。
二、事实劳动关系的认定
- 即使没有签订书面劳动合同，如果双方实际上存在劳动关系（如员工实际提供了劳动，用人单位接受了劳动成果并支付了报酬），那么员工仍然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。在这种情况下，如果未上班是由于用人单位的原因，员工仍然有权要求用人单位支付一定的生活费或工资（具体根据双方协商或法律规定）。
三、法律建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在未上班期间，员工可以尝试与用人单位进行协商，就工资支付问题达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。
四、可能的法律后果
- 如果员工能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系，并且未上班是由于用人单位的原因，那么员工有权要求用人单位支付一定的生活费或工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维权，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 如果员工无法证明自己与用人单位存在事实劳动关系，或者未上班是由于员工自身的原因（如主动离职、旷工等），那么员工可能无权要求用人单位支付未上班期间的工资。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。