即使没有签订劳动合同，工作了也是有工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，双方即形成事实劳动关系。这种事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。因此，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。
劳动者维权措施
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位直接沟通，说明你的工作情况和应得工资，要求其支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 投诉时，你应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录（如果有的话）、同事证言等。这些材料将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任
未按时签订劳动合同的惩罚：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。
- 自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。
员工离职时的赔偿：
- 若你在满一年后仍未签署劳动合同而选择离开公司，用人单位需按照特定规定支付双倍工资作为赔偿。
- 对于受聘未满一年但超过一个月的情况，若因雇主原因未签订合同，雇主需支付双倍工资至补订书面劳动合同之日止。
- 若你受聘未满一个月且因雇主原因未签订合同，雇主虽无需支付双倍工资，但仍需支付你实际工作期间的工资，并在必要时补订劳动合同。
实际建议
- 保留证据：在工作中，尽量保留能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：如果你发现用人单位未与你签订劳动合同且未支付工资，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
- 咨询专业意见：在维权过程中，如果你遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总之，未签署书面劳动合同并不妨碍你获取应得的工资。在面对此类情况时，你应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律责任和经济损失。