即使没有签订劳动合同，您依然有权获得应得的工资报酬，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的原则与法律依据

根据我国相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，从而有权获得相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权益，即无论劳动合同是否签订，只要付出了劳动，就应得到应有的回报。具体来说：

• 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 未签合同的双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。

二、证明事实劳动关系的证据收集

为了有效维护自己的权益，您应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细等，这些能直接证明您的工资收入情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些能证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 劳动合同的重要性：虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。因此，建议您在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自己的权益。
• 及时维权：如果您遇到工资问题，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

综上所述，没有签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。在维权过程中，您应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径来维护自己的权益。