劳动合同不可以规定没有工资。劳动合同中未明确约定工资是不合法的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这表明，劳动报酬是劳动合同中必须明确的内容。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第十九条也规定了劳动合同应当具备的条款，其中同样包括“劳动报酬”。

2. 工资条款的重要性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的回报，是劳动者维持生活、实现自身价值的物质基础。
   • 劳动合同中明确约定工资条款，可以保障劳动者的合法权益，避免在工资数额、支付方式等方面产生争议。

3. 未约定工资的法律后果：

   • 若劳动合同未约定工资，劳动者可能面临工资支付标准不明确的问题，一旦与用人单位产生争议，将缺乏明确的依据来维护自己的权益。
   • 从法律角度来看，劳动合同因欠缺必备条款（劳动报酬）可能存在效力瑕疵，甚至被视为无效合同。这不仅不利于劳动关系的稳定，也可能给劳动行政部门对用人单位的监督管理带来困难。

4. 补救措施：

   • 若遇到劳动合同未约定工资的情况，劳动者有权要求用人单位在合同中补充该条款。
   • 若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 若因此给劳动者造成损失，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同中必须明确约定工资条款，以保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。