没有工资的劳动合同，其有效性需分情况讨论：
劳动合同部分无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同中关于工资的条款违反了法律、行政法规的强制性规定（例如低于当地最低工资标准），或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该部分条款无效。但需要注意的是，部分条款无效并不意味着整个劳动合同无效。如果劳动合同中除了工资条款外，其他条款如工作内容、工作地点、工作时间等均合法且双方自愿达成，那么这些条款仍然有效，双方应继续履行。
劳动合同整体无效的情形：
- 如果劳动合同中关于工资的约定完全缺失，且该缺失导致劳动合同的主要目的无法实现（例如，劳动者无法获得劳动报酬，用人单位无法明确支付义务），或者劳动合同存在其他严重违法情形（如以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同），那么整个劳动合同可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。
特殊情况下的工资约定：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工、实习协议等，双方可能约定不支付工资或支付较低的报酬。但这类约定必须符合法律法规的特别规定，且不得违反最低工资标准等强制性规定。例如，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定。如果发现工资条款违法或不合理，应及时与用人单位协商修改，或拒绝签订该合同。
- 对于用人单位而言，应确保劳动合同中的工资条款合法、合理且明确。避免使用模糊或违法的表述，以免引发劳动争议。
- 如果双方因工资问题产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果劳动合同中的工资条款被认定为无效，用人单位可能需要按照法律法规的规定或劳动合同的其他有效条款向劳动者支付劳动报酬。
- 如果整个劳动合同被认定为无效，用人单位可能需要承担因无效合同给劳动者造成的损失赔偿责任。同时，劳动者也可能面临无法获得预期劳动报酬的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。