劳动合同未写明薪资，该合同仍然可能有效。但薪资条款的缺失可能会引发一系列后续问题，如工资支付标准、工资调整等方面的争议。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有效性分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备必备条款，其中劳动报酬是必备条款之一。然而，即便劳动合同中未明确写明薪资，只要合同具备其他法定条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等，合同仍然可能成立并生效。
   • 在实践中，若双方对薪资有口头约定或实际履行中形成了薪资支付的惯例，这可以视为双方对薪资条款的默认，从而不影响合同的效力。

2. 薪资条款缺失的影响：

   • 薪资条款的缺失可能导致在薪资支付、调整以及劳动纠纷处理时产生不确定性。若双方对薪资数额产生争议，需要通过其他证据来确定，如以往的工资发放记录、同岗位市场薪资水平等。
   • 薪资条款的不明确也可能影响劳动者的加班工资计算基数、经济补偿标准等诸多权益。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时务必明确薪资条款，包括薪资数额、支付方式、支付时间等，以保障自身权益。
   • 若劳动合同中未明确薪资条款，劳动者应与用人单位协商明确，并尽快将薪资条款补充到合同中。
   • 若双方因薪资问题产生争议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的薪资主张。

综上所述，劳动合同未写明薪资并不必然导致合同无效，但薪资条款的缺失可能会给劳动者带来一系列后续问题。因此，建议在签订劳动合同时务必明确薪资条款，以保障双方权益。若有问题，可直接向我咨询。