结论前置：劳动合同没有明确工资，并不直接导致合同无效，但这一做法违反了《劳动合同法》的相关规定，可能引发一系列问题和风险。为保障双方权益，建议尽快通过协商或其他法律途径明确工资条款。
一、法律依据与合同条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应得的经济回报，是劳动合同中的核心内容之一。虽然法律的这一规定并不意味着缺少劳动报酬条款的劳动合同就必然无效，但明确约定工资是保障劳动者权益和规范企业管理的重要一环。
二、未明确工资可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 工资支付不明确可能导致用人单位随意确定工资金额，进而出现克扣、拖欠工资的情况。
- 在劳动争议中，缺乏明确的工资约定将增加劳动者维权的难度，因其难以提供有效证据来证明自己的工资标准。
用人单位管理风险：
- 缺乏明确的工资支付依据可能引发内部管理混乱，增加用人单位违反劳动法律法规的风险。
- 不明确的工资约定还可能影响员工的工作积极性和稳定性，对企业的长期发展不利。
三、未明确工资的解决方式
协商确定：
- 用人单位与劳动者应首先尝试通过协商重新确定工资标准。这是最直接、最有效的方式，可以避免后续的法律纠纷。
适用集体合同：
- 如协商不成，可参照集体合同中的规定来确定工资。集体合同是用人单位与工会或职工代表就劳动报酬等事项签订的书面协议，对全体劳动者具有约束力。
同工同酬原则：
- 若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应遵循同工同酬原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
法律途径：
- 若上述方式均无法确定工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、法律建议与风险提示
签订合同时务必明确工资条款：
- 为避免后续可能出现的争议和纠纷，建议在签订劳动合同时务必明确约定劳动报酬的相关内容，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
及时采取措施解决争议：
- 若因工资问题发生争议，双方应积极沟通协商解决；若无法达成一致意见，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
保留证据材料以备不时之需：
- 无论是协商还是仲裁诉讼过程中，都应妥善保留相关证据材料（如工作记录、工资条、银行流水等）以证明自己的主张和诉求。
总结：劳动合同中明确劳动报酬是法律的明确要求，也是保障劳动者权益的关键。虽然未明确工资不一定直接导致合同无效，但可能带来执行上的困难和潜在的法律风险。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必遵守法律规定，明确劳动报酬，以减少不必要的纠纷和风险。若劳动合同中确实存在不明确之处，双方应尽快协商并补充相关条款，以确保合同的完整性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。