针对您提出的“签合同时没有注明工资待遇是否有效”这一问题，我的结论是：劳动合同上没有写明工资，该合同仍然可能有效，但工资条款的缺失或不明确可能导致争议。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 合同整体效力分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬等必备条款。然而，未明确约定工资并不必然导致整个劳动合同无效。若合同其他部分合法且双方已实际履行，法院通常认可合同整体效力，仅对工资条款作补充或调整。

2. 工资条款缺失的法律后果：

   • 工资条款缺失时，劳动者可依据《劳动合同法》第十一条主张同工同酬，或通过协商、集体合同及规章制度确定工资标准。
   • 用人单位需承担举证责任，若无法证明工资支付合理性，可能面临补发工资差额及赔偿损失的风险。

3. 法律依据与补救措施：

   • 法律救济途径：根据《劳动合同法》第十八条规定，工资约定不明时可重新协商，协商不成则适用集体合同标准；无集体合同时实行同工同酬。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求用人单位按法定标准支付报酬。
   • 风险防范建议：签订劳动合同时应明确工资金额、支付方式及时间，避免使用模糊表述。同时，建议劳动者保留工资条、银行流水等证据，以便在争议中维护自身权益。

4. 劳动合同生效要件：

   • 劳动合同的生效除了需要包含必备条款外，还需满足主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实以及合同订立的形式合法等要件。因此，即使工资条款缺失，只要其他要件满足，劳动合同仍然可能有效。

综上所述，虽然劳动合同上没有写明工资待遇并不必然导致合同无效，但为了避免后续争议和风险，建议劳动者在签订合同时务必明确工资待遇等关键条款。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。