用工合同上没有写明工资待遇的，这样的合同在一般情况下仍然有效，但工资条款的缺失或不明确可能导致争议。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同的有效性
一般情况下的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，但法律并未明确规定缺少劳动报酬条款会导致劳动合同无效。劳动合同的核心目的是确立劳动关系，明确双方的权利和义务。只要合同具备了其他关键要素，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等，且双方签字或盖章表示达成一致意见，合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么即使未写明具体工资，劳动合同仍然有效。
特殊情况下的无效性：
- 如果用人单位存在故意不写明工资，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者该合同违反法律、行政法规强制性规定，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。
二、未明确工资的处理办法
重新协商或签订补充协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议，首先应由用人单位与劳动者重新协商或签订补充协议，以明确具体的工资待遇。
遵循集体合同：
- 若无法协商一致，且用人单位有集体合同的，应遵循集体合同中关于劳动报酬的规定。集体合同为用人单位与劳动者集体协商达成的，对全体劳动者具有约束力。
实行同工同酬：
- 如无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬。即参考相同岗位或相似工种在用人单位的工资标准来确定待遇。若仍无法确定，则可由用人单位按照不低于当地最低工资标准的水平向劳动者支付报酬。
三、建议与风险提示
建议：
- 对于劳动者而言，遇到劳动合同未写明具体工资的情况时，建议及时与用人单位协商补充明确工资条款，以保障自身的合法权益。同时，双方应依法履行合同约定，并通过协商或法定程序来解决工资待遇问题。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资待遇、支付方式、支付时间等关键信息。若合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求修改。
风险提示：
- 若劳动合同未明确约定工资待遇，且双方无法就工资问题达成一致意见，劳动者可能面临工资支付不确定的风险。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付工资报酬。
- 用人单位若故意不写明工资待遇或违反法律法规规定支付工资，可能面临法律责任和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守法律法规规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
综上所述，用工合同上没有写明工资待遇的，在一般情况下合同仍然有效，但双方应通过协商或法定程序来明确工资待遇，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。