没写工资的劳动合同通常是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同的有效性：

   • 根据《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的成立和生效需要满足一定条件，包括主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规的强制性规定。没写工资并不影响合同其他必备条款的效力，因此合同仍然可以成立并生效。

2. 潜在风险及解决办法：

   • 工资是劳动合同中的重要内容，未明确工资可能会在后续引发劳动纠纷。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，签订一份补充协议来明确工资标准。
   • 如果协商不成，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。若仍然无法确定，则实行同工同酬。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但缺乏该条款并不导致合同无效。若劳动合同未明确工资，双方可通过协商补充约定；协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

4. 实际案例：

   • 假设小许与某公司签订劳动合同，合同中未写明工资数额。工作一段时间后，小许发现实际发放工资与自己预期不符，遂与公司就工资标准产生争议。在这种情况下，双方可以先尝试协商解决。若协商不成，小许可以通过劳动仲裁的方式，由仲裁机构依据具体情况判断工资标准及合同效力。

综上所述，没写工资的劳动合同通常是有效的，但为了避免后续可能的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时尽量明确工资标准、支付方式等重要内容。如果遇到相关问题，可以及时与我联系，我会提供专业的法律咨询和帮助。