合同上没写工资并不直接导致合同无效，但这种情况确实存在法律风险和问题，遇到这种情况可以采取以下措施：
合同效力分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。然而，未明确写明工资并不直接等同于合同无效。劳动合同的无效通常指的是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形导致合同自始不具有法律效力。工资条款的缺失，更多可能引发的是关于工资标准的争议，而非合同整体的无效。
工资标准确定：
- 如果合同中没有明确写明工资，那么工资标准可能会依据其他因素来确定。例如，可以参照同岗位同工种的工资标准，或者根据公司的薪酬制度、行业惯例以及劳动者的工作表现、技能水平等因素来综合判断。在实际操作中，如果双方对工资标准存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确工资标准，并要求在合同中补充相关条款。这是最直接、也是最有效的方式，可以避免后续的纠纷。
- 收集证据：如果协商无果，那么需要开始收集证据，以证明自己的工资标准。这包括但不限于工资条、银行转账记录、同事的证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果双方无法就工资标准达成一致，那么可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律风险提示：
- 合同条款不完善的风险：合同中未明确写明工资，可能会增加劳动者在维权时的难度和成本。因此，在签订劳动合同时，务必确保所有必备条款都得到明确和详细的约定。
- 用人单位可能利用漏洞：一些用人单位可能会利用合同条款的不完善来规避法律责任，如降低工资标准、拖欠工资等。因此，劳动者在签订合同时需要保持警惕，仔细阅读合同条款，并在必要时寻求法律帮助。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中并未明确写明工资标准。后来，小张发现公司实际支付的工资低于同岗位同工种的平均水平。在这种情况下，小张可以先与公司进行协商，要求明确工资标准并补发差额。如果协商无果，小张可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、同事的证言等），并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：合同上没写工资并不直接导致合同无效，但确实存在法律风险和问题。为了避免后续的纠纷和损失，建议在签订劳动合同时务必确保所有必备条款都得到明确和详细的约定。如果遇到合同中未明确写明工资的情况，可以采取与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。