劳动合同上没有写明工资，该合同仍然可能生效，但工资条款的缺失或不明确确实可能引发一系列法律问题和争议。下面我将从多个角度为你详细分析：
合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同的生效主要取决于以下几个条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即用人单位和劳动者都应当具备签订劳动合同的法定资格。
- 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示应当真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗：劳动合同的内容应当合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
在满足上述条件的基础上，即使劳动合同上没有明确写明工资，该合同仍然可能生效。因为工资条款虽然是劳动合同的必备条款之一，但其缺失并不必然导致整个劳动合同无效。
工资条款缺失的法律后果
尽管劳动合同可能生效，但工资条款的缺失或不明确确实可能带来一系列法律后果：
- 争议解决难度增加：在工资支付、加班费计算等方面，如果劳动合同没有明确约定，双方可能容易产生争议，且争议解决难度会增加。
- 劳动者权益受损风险：工资是劳动者的基本权益之一，如果劳动合同没有明确约定工资，劳动者可能面临工资支付不及时、不足额等风险。
- 用人单位法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未在劳动合同中明确约定工资等必备条款的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
工资条款约定不明的处理方式
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，可以按照以下方式处理：
- 重新协商：用人单位与劳动者可以重新协商确定工资标准。这是解决争议的首选方式，既体现了双方的意愿自治，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
- 适用集体合同：如果企业内有依法签订的集体合同，且集体合同中对劳动报酬有明确规定，则应按照集体合同的标准执行。
- 同工同酬原则：在既没有明确约定也没有集体合同可参考的情况下，应遵循同工同酬的原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
建议与总结
为了避免不必要的纠纷和风险，我建议用人单位在签订劳动合同时，务必明确约定工资等关键信息。这不仅可以保障劳动者的基本权益，也有助于维护用人单位的合法权益和劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对工资条款有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。