劳动合同中未写明薪资和签署年限，该合同仍然可能是有效的，但存在一定风险和不确定性。以下从不同角度为你详细分析：
法律对劳动合同内容的基本要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从上述规定可以看出，劳动合同期限和劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中未明确写明这些内容，从严格意义上讲，该合同在形式上存在瑕疵。
合同未写明薪资和签署年限的法律后果
薪资未写明的后果：
- 如果劳动合同中未明确劳动报酬，但双方在实际履行过程中已经形成了事实上的薪资标准（如通过工资条、银行转账记录等证明），且该标准不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该薪资标准通常会被认定为有效。
- 如果双方无法就薪资达成一致，且没有事实上的薪资标准可供参考，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，仲裁机构或法院可能会根据同工同酬原则、行业惯例或当地最低工资标准等因素来判定劳动者的薪资。
签署年限未写明的后果：
- 劳动合同期限未明确写明，但双方已经实际履行了劳动合同（如劳动者已经入职并开始工作），那么该合同可能会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 如果双方因合同期限问题发生争议，且无法就合同期限达成一致，那么仲裁机构或法院可能会根据双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素来判定合同期限。
风险与建议
风险：
- 对于劳动者而言，劳动合同中未写明薪资和签署年限可能导致其在未来面临薪资纠纷、合同期限不确定等风险。
- 对于用人单位而言，未明确这些条款可能增加管理成本和法律风险，如因薪资纠纷引发的劳动争议、因合同期限不明确导致的用工不稳定等。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应尽可能明确、具体地约定薪资和合同期限等必备条款，以避免未来可能出现的争议。
- 如果劳动合同中确实未写明这些条款，双方应及时协商补充，并通过书面形式确认补充内容。
- 在履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），以备不时之需。
总之，虽然劳动合同中未写明薪资和签署年限并不直接导致合同无效，但确实存在一定的风险和不确定性。因此，建议双方在签订劳动合同时务必谨慎对待这些必备条款，以确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。