没有劳动合同，用人单位也不可以压工资，这种行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律原则层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。即使未签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
具体规定层面
双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您不仅有权要求足额支付工资，还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
压工资的违法性：压工资属于违法行为，不论有无签署书面劳动合同，用人单位均无权无故擅自扣押员工的薪酬。如果用人单位压工资，您可以先与单位协商，要求足额支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
维权途径层面
收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的通话或聊天记录、业务文件以及社会保险缴纳记录等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位压工资的事实。
投诉与仲裁：您可以向当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确诉求、备好证据，并注意劳动仲裁有一年时效限制，要及时通过这些法律途径维护自身权益。
特殊情形说明
虽然一般情况下用人单位不得压工资，但也存在一些特殊情形，用人单位可以代为扣除员工工资，如企业代为缴纳的个人所得税、应由员工自行承担的各类社会保险费用、法院判决或裁定中要求企业代为扣除的抚养费或赡养费以及法律、法规规定允许从员工工资中扣除的其他费用。但这些情形并不包括用人单位因未签订劳动合同而压工资的情况。
建议：如果您遇到没有劳动合同而被压工资的情况，不要慌张，也不要默默忍受。您可以先与用人单位协商，要求足额支付工资及相应赔偿。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。