即使没有签订劳动合同，被开除后您仍然有权获得实际工作期间的工资，并且可能根据具体情况获得额外的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，或者按照实际出勤情况，向您支付实际工作期间的工资。
二、开除后的工资结算与赔偿
合法辞退：
- 如果用人单位以法定理由（如严重违反规章制度）辞退您，并能提供相关证据，此时辞退是合法的。
- 但用人单位仍需按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，构成违法解除劳动关系。
- 除了应支付您实际工作天数的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、未签订劳动合同的法律责任
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护您的合法权益，促使用人单位及时与您签订书面劳动合同。
四、维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付工资或相关赔偿的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付应得的工资和赔偿。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉。
- 劳动监察部门将调查用人单位是否存在违法行为，并责令其限期支付工资。
- 投诉时需提供证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序较为正式，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将审理双方陈述和证据，并作出裁决。
- 对仲裁结果不满意的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在主张权利时，您应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效导致无法获得法律的保护。
综上所述，即使没有签订劳动合同，被开除后您仍然有权获得工资，并可能享有额外的法律权益。在面对用人单位的不当行为时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。