合同到期被“开除”（即用人单位不续签劳动合同）的情况下，劳动者通常是有权获得工资及可能的补偿的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付问题

1. 基本原则：无论劳动合同是否续签，只要劳动者在合同到期前已经提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资至合同到期日。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 特殊情况：如果劳动者在合同到期前存在请假、旷工等未提供正常劳动的情况，用人单位有权按照规章制度扣除相应工资。但扣除部分需合理且符合法律法规规定。

二、经济补偿问题

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)
     • 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的例外情况：

   • 劳动者不同意续签：若用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作条件等）去续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的双倍赔偿金：

   • 若用人单位在劳动合同期满后，以其他不合理理由或无正当理由违法解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权建议

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。

3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的审理工作。

总结来说，合同到期被“开除”时，劳动者应首先确认自己的工资是否已足额支付至合同到期日。同时，根据具体情况判断是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有疑问或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人）或采取相应措施来维护自己的合法权益。