明确结论：合同到期后继续工作，劳动者是有权获得工资的，用人单位应按照原合同或双方协商的标准支付工资。
详细分析：
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 劳动合同到期后，若劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者有权按照原劳动合同约定的工资标准获得劳动报酬。
合同到期未续签的工资支付情况：
- 在合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，劳动者的工资待遇等主要劳动条件应维持不变。用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 如果用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者还有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
维权途径与步骤：
- 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
- 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，进一步维护劳动者的合法权益。
风险提示与建议：
- 对劳动者而言：虽然合同到期后继续工作有权获得工资，但未续签合同可能导致在社会保险、劳动保护等方面的权益保障变得薄弱。因此，建议劳动者在合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。
- 对用人单位而言：未及时与劳动者续签合同可能面临支付双倍工资的风险。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，并尽快补签劳动合同。
总结：合同到期后继续工作，劳动者是有权获得工资的。若用人单位拒绝支付或未按时支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的诉求得到合理支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。