当劳务合同到期后，如果劳动者继续留在原岗位上班，您是有权利获得工资的。

依据相关法律规定，如果劳动合同期满，但劳动者依旧在原用人单位工作，且原用人单位没有提出反对意见，那么这种情况就相当于双方默认按照原来的条件继续履行劳动合同。既然您在这个期间付出了劳动，用人单位就应该按照之前的约定或者法定标准给您支付工资。

如果用人单位不给您支付工资，您可以先尝试和单位进行协商解决。要是协商没有达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。此外，您还能申请劳动仲裁，除了要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求相应的赔偿金。

在维权过程中，您要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的证据，比如考勤记录、工作证、工资条等。有了这些证据，您才能更好地维护自身的合法权益。

概括起来，即使劳务合同到期，只要您继续在原岗位工作且用人单位没有提出异议，您就有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。