结论：合同到期后，若您继续在单位上班且单位未提出异议，您是有权获得工资的，单位应按照原劳动合同约定的工资标准向您支付劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，单位就有义务支付相应的工资。
   • 劳动合同到期后，若您继续在原单位工作，且单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，单位应按照原合同约定的工资标准向您支付工资。

2. 合同到期未续签的权益保障：

   • 在此情况下，您的工资待遇等主要劳动条件应维持不变。单位不得因合同到期未续签而降低您的工资或改变其他劳动条件。
   • 若单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您还有权要求单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 维权途径与步骤：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其按照原合同约定支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。
   • 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决单位应支付的工资及可能存在的双倍工资差额等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

风险提示与建议：

• 对劳动者而言：虽然合同到期后继续工作有权获得工资，但未续签合同可能导致在社会保险、劳动保护等方面的权益保障变得薄弱。因此，建议您尽快与单位沟通续签事宜，或至少确保单位按照原合同约定支付工资和提供劳动条件。
• 对用人单位而言：未及时与劳动者续签合同可能面临支付双倍工资的风险。因此，单位应尽快与您沟通续签事宜，并补签劳动合同以明确双方的权利和义务。

总结与进一步行动建议：

合同到期后继续上班是有工资的，且单位应按照原合同约定支付。若单位拒绝支付或降低工资标准，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。