结论前置：

1. 合同到期公司不续签但劳动者继续上班，劳动者是有工资的。
2. 若公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资。

详细分析：

从法律的角度来看，当劳动合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，只要劳动者在这期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。这一点在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及《劳动合同法》中都有明确的规定。

具体来说，如果公司未续签合同但劳动者继续上班，且公司未提出异议，那么从原劳动合同期满次日起，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然享有劳动者的相关权益，包括获得劳动报酬的权利。公司应当按照原合同约定的工资标准向劳动者支付工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

此外，如果公司自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者继续在公司工作，那么根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。这是为了保护劳动者的权益，防止公司利用合同到期未续签的机会逃避支付劳动报酬的责任。

劳动者权益保护措施：

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行直接沟通，说明情况，并要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以进一步采取其他措施。
2. 收集证据：在继续上班或处理劳动合同相关事宜时，劳动者应注意保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

建议：

为了避免不必要的纠纷和麻烦，我建议劳动者在劳动合同到期前及时与公司协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果公司拒绝续签合同或拒绝支付工资，劳动者不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。